一是发展党员制度化。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，严把党员“入口”关，将有能力有文化的年青人吸收到党员队伍中来。发展形式上，我们采取社区党委、村支部、街道党工委、两新组织党支部四重发展培养方式，有效解了党员发展的难题。二是农村无职党员责任化。对千金街道农村中有能力的无职党员，实行设岗定职，研究并制定了农村党员考核制度、激励制度，使广大无职党员有职有责、有责有位、有位有为，为充分发挥党员的先锋模范作用创造了有利条件。如：兴安村根据实际情况，在今年六月，聘请无职党员，云南大学新闻专业的毕业生陈宇进入村部负责宣传、低保、社保工作，陈宇本人也十分珍惜这次机会，经过三个月的考核，陈宇的工作得到了领导和村民的认可。可见农村无职党员的责任化真正调动了无职党员的工作积极性，更促进了村级工作，得到了群众好评。三是流动党员规范化。结合我街道地处城郊，特别是棚户区动迁、回迁，流动党员特别多的实际，积极构建城乡一体的党员动态管理机制。对流出党员，建立基础台帐，确定专人定期联系，定期走访外出务工党员家庭，确保外出党员“离”家不“离”党；对流入党员，加强与流入地的联系，在加强其管理的基础上，鼓励他们积极投入到经济建设之中去。四是党员活动经常化。深入开展了以联系责任、联系任务、联系奖惩为内容的“三联承诺”活动和党政班子成员、机关中层干部、村支部书记述职评职活动。把重点工程、协税护税、招商引资等重点工作以责任书的形式与全体机关干部签订，并定期述职评职，汇报落实情况，进一步明确了每个干部的责任和任务，提高了工作的积极性、主动性。