今年以来，东明街道劳动保障工作以开展就业再就业和下岗失业人员登记、劳务输出为主线，以全面提高社会保障能力，拓展辖区社会保障扩面征缴覆盖范围为重点，大力加强辖区内劳动力资源的优化组合和有序流动，走出了一条社区劳动保障工作新路子。

一是建立健全组织机构网络。成立了由办事处主任任组长、行政副主任为副组长的劳动保障工作领导小组。在6个社区内形成了以街道为龙头，以社区为依托，以街道社区社保专干为基础的劳动保障网络体系，做到了机构场所、人员、经费、设施、电脑、电话六到位，搭建了东明地区劳动保障工作的良好平台。

二是积极做好企业退休人员的社会化管理工作。建立健全企事业单位之外的社会保障体系，将企业退休人员逐步由原单位交到所居住的街道社区，实行属地管理，由社区提供管理和服务。在原有健身器材、图书室的基础上，各社区还积极组织各类老年业余文化活动，丰富他们的生活，实现了“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”。

三是积极做好城镇居民医疗保险工作。实行征缴工作目标责任制，把完成情况纳入各社区年度绩效考核，增强了各社区做好工作的责任心和紧迫感。

四是积极做好下岗失业人员就业再就业工作。建立了下岗失业人员资源信息库，利用普惠制培训等对转岗创业和再就业创业人员进行岗前培训，提高下岗失业人员的再就业技能。同时，加大了劳务输出和“零就业家庭”就业援助工作力度，积极扩大企业养老保险覆盖面。