平山区“人社局”以创建充分就业区为载体，实施的“三大就业服务机制”取得实效。年初至今，共安排实名制就业18031人，城镇登记失业率控制在4.23%以内，劳务输出3758人，培训城镇失业人员及进城农民工1000人，扶持创业带头人85人，带动就业510人。

受进城务工农民增多等因素影响，平山区今年就业形势严峻，完善社会保障体系任务较重。为有效促进全区就业保障工作，今年初“人社局”克服诸多困难，实施了人力资源采集、用工对接、就业保障“三大就业服务机制”，以这种完善的就业运行体系，使就业与用工需求实现充分对接。

人力资源采集服务机制，使信息范围最小化，就业效果最大化。“人社局”依托各社区楼长，建立了街道办事处专干、社区专干、楼长信息采集网络，把采集的动态信息分类输入人力资源数据库，再根据这些人群年龄、性别、知识结构、就业需求等特点，采取有针对性的措施帮扶就业。目前止，共举办各类专项用工洽谈会20场次，2000多人走上工作岗位。

用工对接服务机制缓解企业用工荒。根据入驻该区钢铁产业园企业的用工需求，“人社局”成立了服务小组，与企业形成用工对接服务机制，预约并签订“培训订单”，为其提供适销对路的就业人员。目前已为慧峰橡胶制品公司招用培训管理和技术人员40多名，为永兴新型建筑材料公司招用培训农民工50多名，解决企业用工的燃眉之急。

就业保障服务机制让就业者无后顾之忧。在帮扶求职者实现就业再就业的同时，“人社局”还采取专项检查、受理解决投诉等多种措施，督促企业为职工付加班费、缴纳社会保险，现在共实现养老保险扩面6096人，为员工追回工资、加班费、补偿金、社会保险待遇等共计62.4万元，有效维护了就业人员的合法权益。（责任编辑：杨彤）