平山区自2009年开展创建充分就业区工作以来，切实发挥三级劳动就业服务体系功能，加强社区就业平台建设，千方百计帮助城乡劳动力，特别是就业困难人员实现就业再就业，创建工作取得了较为明显的成效。为巩固创建成果，促进充分就业，推动富庶文明幸福新平山建设，2012年，平山区委、区政府决定在全区深入创建“充分就业区”。

平山区开展创建充分就业区工作三年来取得显著成绩，目前全区就业率95.1%，城镇登记失业率控制在3.98%以内。所辖9个街道办事处、48个社区、11个村全部筹建完成劳动保障工作所、站建设，选举楼长1530人，配备电子大屏幕，办公电脑等，不断加大投入力度，完善软硬件设施建设，加密打牢基层劳动保障平台建设，实现市、区、街道、社区（村）四级联网，达到信息共享。创建中大胆推出的楼长工作机制，形成新的就业格局即：人力资源和社会保障局→街道办事处专干→社区专干→楼长，将就业工作触角前移到居民家门口，使得劳动业务管理范围最小化，工作效果最大化。楼长工作机制接受省民心网的专题采访。平山区的创建工作也为全市创建充分就业区工作探索了一些积极的工作经验， 2010年5月18日，本溪市社区就业工作现场会在平山区南地街道办事处广山社区举办，以平山区为经验和典型的的创建充分就业区工作正式在全市213个社区全面推广。

2012年，深入创建工作将本着民生为大、就业为先原则，将扩大就业作为改善民生、促进和谐的重要内容，作为加强和创新社会管理的重要途径，大力加强就业服务和社会保障，强化就业工作责任，完善就业平台建设，畅通就业渠道，全面落实各项就业再就业政策，促进社会充分就业，加快建设富庶文明幸福新平山。辖区内有劳动能力和有就业愿望的城乡居民达到普遍就业；每户家庭必须至少实现1人稳定就业；具有双就业条件的家庭要实现双就业。

平山区委区政府制定具体的保障措施，建立健全相关的工作机制，要求区相关职能部门要通力协作，搞好配合，充分就业区”创建工作纳入各相部门、街道办事处年度目标责任考核体系，层层签订目标责任状，确保责任落实到人。目前，平山区内正掀起创建充分就业区的工作热潮。（责编：杨彤）