今年以来，平山区人事局在全局范围内开展了建设学习型机关活动，努力培养和造就一支政治坚定，业务精通，能力全面，作风正派，具有现代人才意识、走在时代前列的高素质干部队伍，为实现人事人才工作新的突破夯实队伍基础。

一是加强学习教育，提高素质能力。建立学习长效机制，坚持做到月月有计划，周周有学习任务。要求个人制定全年学习计划，做到有计划、有笔记、有心得。把学习情况纳入全局干部平时和年终考核重要内容之一，确保学习取得实效。

    二是抓好工作落实，保证政令畅通。进一步优化工作流程，提高工作效率，转变机关作风，促进机关干部不断提高执行能力，以求真务实的精神抓好各项工作任务的落实，确保政令畅通。

    三是规范行政行为，促进依法行政。在提高依法管理水平上下功夫，推进依法行政，规范从政行为，努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制。

    四是强化“窗口”管理，提高服务质量。切实加强办事窗口建设，健全各类制度，努力提高服务质量，方便群众办事。

    五是加大监察力度，严格监督检查。深化工作考评，更好地发挥考核的激励约束作用。

    六是强化制度落实，严格责任追究。加大责任追究力度，着重解决机关工作人员作风浮躁、工作不实、办事推诿和效率低下等问题，做到求真务实。