平山区人事局始终坚持把党风廉政建设、廉政纪律融入渗透到人事编制工作的各个环节中，通过“四个坚持”，全面提高党员干部的工作水平和拒腐防变能力，有利推动工作的发展。

一是坚持教育深入化。采取上廉政党课、学习四项监督制度、开展廉政警示教育活动等形式多样的教育形式，进一步深化机关干部的社会主义荣辱观、职业道德观和群众宗旨观教育，以学习活动的经常化、多样化促进廉政教育深入化。

    二是坚持管理制度化。以领导干部作风建设、机关行政效能建设等活动为作用点，进一步完善机关工作制度，提升制度执行力水平，促进制度化管理长效机制建设，不断提升单位制度化管理和建设水平。

    三是坚持监督社会化。进一步深化政务公开工作，全力打造“阳光人事”政务系统，在人事招考、行政管理体制改革、职称评定等涉及群众切身利益的工作中，坚持全过程置于社会监督之下，促进人事工作的公开、公平和公正。

    四是坚持工作程序化。公开办事流程，规范办事程序，不断深化干部职工对效能建设的学习力度，增强责任意识和服务意识，提高办事效率和依法办事水平，进一步提升人事工作社会公信力。