10月20日下午，东明小学全体教师集聚会议室里，召开了“《东明小学绩效工资实施方案》发布会”。大会既体现了《东明小学绩效工资实施方案》（初案）的人性化，同时更推动我校“创先争优活动”的全面开展。

自绩效工资出台以来，东明小学领导班子全面认真地领会义务教育绩效工资的主要目的，充分认识到这是坚持教育优先发展战略的又一重大举措，是加强教师队伍建设工作中具有里程碑意义的一件大事。如何既体现对广大教师的亲切关怀，保障教师收入水平，又能激发广大教师积极投身教书育人事业的积极性，将绩效工资与“创先创优活动”相结合。校领导在正确理解的前提下，向广大教师作正确的宣传，积极探索人性化绩效工资的考核办法，将“绩效工资”作为“争先创优”的新动力。

韩校长在会上认真宣布了《东明小学绩效工资实施方案》（初案）。教师有更好的合理化建议，可在教工大会上提出，学校将再作商讨。力求尽善尽美。《方案》对全校教师的工作量做了详尽的分工和考核办法，并对于未完成工作量和有突出业绩的教师，学校将对其减免和嘉奖绩效工资。努力提高绩效考核上报有关数据的科学性准确性，充分发挥绩效考核的激励功能。绝大教师们对我校《绩效工资实施方案》表示满意和认同。韩校长还鼓励教师要在“创先争优活动”中凸显自己，赢得更多的荣誉和奖励！