“四项监督制度”是进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要措施，区人事局为进一步深化干部人事制度改革，营造风清气正的选人用人环境，以“三抓”将“四项监督制度”贯彻落实到选人用人工作中。

一是抓学习。把四项监督制度作为一项主要内容，召开专题会议进行学习，并进行讨论，使大家能充分领会精神实质，熟练掌握和操作四项监督制度。二是抓落实。进一步增强严格遵守各项政策法规的自觉性，认真履行干部选拔任用工作职责，健全相关制度体系，提高执行力，把四项监督制度落到实处，推动全局选人用人公信度进一步提高。三是抓建设。重视内部建设，深化党性教育，坚持组织帮助，个人自学，不断提高人事干部的能力素质；坚持从严治局，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，积极与组织、纪检监察部门的沟通协调，形成人事部门推动贯彻落实四项监督制度的合力。（责任编辑：杨彤）