在党建工作中，平山区人力资源和社会保障局针对机关服务意识不强，观念方法不新、工作思路不广等问题，抓好思想观念源头，找准存在问题切入口，破除瓶颈“改”字当头，唱响党建“四字诀”。

围绕转变作风，加强自身建设，突出一个“优”字。为切实解决不同程度存在的工作效率不高，纪律意识不强等问题，区人事局切实转变作风，加强自身建设，争创优质、高效、服务型机关。一是加强学习型机关建设，建立和完善了学习制度。通过向先进典型的学习，用身边的人和事，教育影响身边的人，继续把形式多样，丰富多彩的学习贯穿到推进工作的始终。二是建立健全人事工作目标考核和干部职工内部管理制度，把服务承诺制、限时办结制、责任追究制等贯穿于人事人才工作的各个方面和环节。

围绕公务员职业道德建设，突出一个“诚”字。为切实解决当前机关公务员活力不足、所掌握的技能和本领跟不上当前社会发展需要等问题，通过在全区组织开展“平山区行政机关公务员基本功培训”工作，进一步提高了全区行政机关公务员公共服务的技能，强化了职业操守、行为规范和职业道德水平，更加激发了全区公务员干事创业的热情。

围绕加强人才建设，服务发展大局，突出一个“广”字。针对我区人才储备不足，不同程度制约经济社会发展的问题，进一步树立“以用为本”的人才观，实现由“重人事”向“重人才”及由“重管理”向“重服务”转变。一是大力引进各种高层次、高技能人才，大力培养经济社会发展急需的人才，统筹推进各类人才队伍建设。二是创新人才管理、人才配置、人才选拔等人才工作机制。

围绕保障民生，切实为民办事，突出一个“实”字。针对高校毕业生就业难的问题，积极配合市人力资源和社会保障局，采取通过公务员考录和事业单位招聘、选聘高校毕业生到村任职、定向考录、“三支一扶”、西部志愿者、高校毕业生就业服务周等一系列高校毕业生就业措施，切实为高校毕业生办实事。（责编：杨彤）