“在学校那会儿，觉得找工作不着急，想玩两年再说。没想到，年龄大了再找工作，真的很不好找。社区了解我的苦恼后，一有合适的招工信息就通知我，这不刚刚一家企业打电话，知诉我明天去面试。如果顺利的话，我很快就能上班了。”前进社区的小宋高兴地说。据了解，今年以来，为深入创建充分就业区，平山区就业部门创新思路，努力搭建城乡基层劳动保障平台，通过完善楼长工作制，及时掌握真实、详实的就业信息，并建立就业援助制度，把就业困难人员、农民工、高校毕业生等就业困难对象作为援助重点，帮助就业困难人员实现就业。

 为扩大就业面，促进经济稳步发展，今年6月，平山区人力资源市场改建后以崭新面貌对广大百姓开放，内设就业登记、职业介绍、劳务输出等七大服务区域，为百姓和企业量身定制针对性较强的“服务包”，帮扶下岗失业居民“一条龙”服务，失地农民“家门口”供需对接，人力资源和特困人员“数据库”等等，相互联通的就业服务体系。

街道、社区基层平台与驻街单位保持良性互动，发挥基层纽带作用，保障社区居民就地就近就业。比如千金街道办事处泉涌社区内的本钢汽水厂，每到夏季生产，就开始大量招用社区居民。南地永强社区利用广裕早市，鼓励居民自主创业。

平山区劳动就业局还积极广泛地搭建用工平台，创造用人单位和求职者直接见面、双向选择的就业平台，达到企业、社区、居民三方共赢互动的效果。比如年初在桥北召开春风行动专题洽谈会，不仅吸引本地居民踊跃参加，还吸引了很多外埠居民慕名而来。通过街道办事处、社区及驻区企业，把洽谈会开到居民区、商贸区、工业园区，居民可在家门口就地就近找工作。此外，通过外埠兄弟单位联系，将本区求职者输送到外埠。对于年龄较大又无一技之长的求职者，发挥公益性岗位作用，兜底安置。

围绕招商引资企业，全方位做好劳动保障服务工作。天津市金桥焊材集团有限公司是平山区的重点招商引资企业。平山区劳动和社会保障局全面配合企业做好招工工作，预计招工550人，通过《本溪日报》、《本溪电视台》等媒体平台的广泛宣传，加之劳动局、街道办事处、社区的入户、入校宣传，报名人数2000余人，经过初审、二审、体检等环节，目前已有340赴天津委培。值得一提的是，从筹划到招工期间，仅用半用之余。为天津银龙招用并培训的100余名工人，目前就业情况良好，“天津银龙”得到当地居民的充分认可。

紧紧抓住市普惠制培训权力下放这一契机，利用地区培训资源，对有培训愿望、有就业能力的求职者有针对性地开展就业培训，把创业培训、技能培训与促进就业紧密结合真情为。采取联合办学、社会办学等方法，实现培训资源共享。通过与辽宁冶金技师学校联合办学，为桥北钢铁深加工产业园提供专业技能人才；通过与电视大学、职业高中等联合办学，为本溪中央商贸商务集聚区提供专业服务人才。提升自主办学能力，不断扩大培训覆盖面。通过举办美容美发、家政服务、计算机、厨师等专业培训班，为社会提供各类人才。筹建一处培训实训基地，达到培训——实训——创业的有机结合。

截至目前，平山区城镇实名制就业13890人，新增城镇就业人口职业介绍率80%，零就业家庭保持动态为零；培训城乡劳动力750人；新增创业人数400人，切实推进创业带动就业工作。（编辑:杨彤）