基层纪检监察工作人员工作在第一线，其素质最能体现纪检监察业务质量和机关管理形象，同时也是最需要提高和加强的。随着《监察法》的出台，对纪检监察队伍提出了更高的要求。平山区纪委监委始终把培养高素质纪检监察队伍摆在前位，提出把提高队伍素质作为做好各项纪检监察工作的前提和根本保障，在业务中积累和探索新形势下抓好队伍素质建设的新思路、新办法，切实解决纪检监察工作、纪检监察队伍中实际存在的难点、热点问题，不断提升工作人员的学习能力、业务水平、服务意识，真正将队伍素质建设成果转化为促进纪检监察事业新发展的动力。

一、以干警自学为“点”

本着“缺什么补什么、干什么练什么”的原则，要求纪检监察员制定符合个人实际的学习计划，努力营造“自我学习、自我提高，自我发展”的学习氛围。通过开展“三问”活动，即：“面对新监察法，我们有能力吗？”“提高纪检监察工作效能，我们有方法吗？”“提高纪检监察机关社会公信力，我们有行动吗？”来强化以忠诚、履职、奉献精神为核心的责任心教育，使纪检监察员能够自觉地在内心深处形成“维护公平正义，我们有责”的忠诚奉献精神，始终践行“纪检监察工作无小事”、“我的工作无差错，我的岗位请放心”和“没有干不好的工作，只有不负责的纪检监察员”的责任理念，用责任心带动纪检监察员学习的意愿，真正将学习变成自我的需要，以此推动纪检监察工作不断迈上新台阶。

二、以科室同学为“线”

    确定每周五为“集中学习日”，由各科室根据部门职责，紧贴工作实际，确定学习重点，广泛开展典型案例评析、办案经验交流等具有实践特色的学习练兵活动。王正盛书记对科室练兵提出五点要求：一是“早”，做到计划早安排，措施早落实，效果早体现；二是“精”，选择案件要精品，文风要精练；三是“学”，做到学有方法、学以致用、学见成效；四是“廉”，打好廉洁从业预防针，抓好自身反腐工作；五是“绩”，以务实的态度真抓实干，在业绩上见真章。并通过成立专题理论研讨小组，深入研究纪检监察工作理论和实践问题，用擂台互测，互相考问的方法共同提高。

三、是以纪委监委共学为“面”

全面开展业务培训和岗位练兵，特别是针对广大青年纪检监察员普遍存在的三种差距，即：理论水平与实际工作能力的差距；专业知识与综合文化素养间的差距；语言表达与写作能力间的差距，专门推出“促学系列活动”：选派工作经验丰富的业务骨干与青年纪检监察员结成“一带一”的帮带对子，精心选择一些疑难案件,组织具有丰富办案经验的业务能手进行分析评议,认真分析在办理疑难案件中的证据审查、证据运用、证据把关等方面的问题,总结办案经验,不断提高年轻纪检监察员的收集证据、分析证据、运用证据的能力。开设讲坛，加速对监察法的理解和应用，梳理业务困惑。讲坛按照紧扣贴近实际、突出实效的原则，定期安排一名纪检监察员或邀请专家学者主讲，重点讲授工作中遇到的热点难点问题、执法办案技能技巧。讲坛内容在广泛征集纪检监察员意见建议的基础上确定，并在讲坛中安排纪检监察员与主讲人进行交流讨论互动的环节，以期达到释疑解惑、提升能力的效果