平山区人民政府

本溪市平山区人力资源和社会保障局2023年

政府信息公开工作年度报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）规定编制本报告。报告数据统计期限为2023年1月1日至2023年12月31日。

一、总体情况

2023年，平山区人社局认真贯彻《条例》，按照省、市及区委、区政府的决策部署，加大政府信息公开力度，不断改善工作方法，加强组织领导，明确责任，强化监督，积极拓展信息公开领域，确保信息公开工作取得新进展。现将具体情况报告如下：

（一）主动公开方面

在主动公开方面，我局严格按照政府信息公开要求，通过区政府官方网站，及时、准确地发布了各类人社信息。包括政策法规、行政许可、招聘考试、就业创业、社会保障、执法备案等方面的内容，方便公众查询和了解。

（二）依申请公开方面

对于依申请公开的信息，我局认真对待，严格按照相关法律法规和程序进行办理。在处理申请时，我们及时、准确地回应了公众的需求，并尽可能提供了详细的信息。同时，我们也加强了对申请的处理和监督，确保每一份申请都能得到妥善处理。

（三）政府信息管理方面

在政府信息公开工作方面，我局积极推进各项工作，加强了对信息公开工作的重视。通过建立健全工作机制和流程，确保了信息公开工作的规范化和标准化。同时，我们也加强了对信息公开工作的监督和考核，提高了工作质量和效率。

（四）政府信息公开平台建设方面

及时更新重点领域的相关内容，及时公开就业、人事等方面的相关政策信息。

（五）监督保障方面

在监督保障方面，我局建立健全了内部监督机制和外部监督机制。通过内部监督机制，加强对信息公开工作的日常监督和管理；通过外部监督机制，接受社会各界的监督和评价。同时，我们也加强了对工作人员的培训和教育，提高了工作人员的专业素质和工作能力。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

区人社局在政府信息公开工作中存在的问题及改进情况主要包括以下几个方面：

信息公开范围不够全面：虽然我局已经通过多种渠道公开了大量信息，但在某些特定领域，如涉及个人隐私的信息、内部管理信息等，公开程度还不够充分。

信息质量有待提高：在主动公开的信息中，部分信息的质量不高，表述不够准确、完整。

监督机制需要强化：政府信息公开工作的监督机制还不够完善，导致一些信息公开工作无法得到有效执行。

综上所述，区人社局在政府信息公开工作中仍存在一定问题，但已经采取了相应措施进行改进。未来，我局将继续努力，加强与各部门和公众的合作与沟通，进一步提高信息公开工作的质量和水平。

六、其他需要报告的事项

本溪市平山区人民政府办公室2023年度未收取政府信息公开处理费。